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石松所化解近300名员工的劳资纠纷

2020-04-15 11:33:39 来源:信息部   市律协重庆彩票

重庆某科技有限公司自2019年9月以来出现经营困难问题,生产的产品滞销,不能按期支付材料供应商货款。截至2019年12月底,已有30多个债权人对该公司提起了诉讼,并申请了诉讼中的财产保全措施,以至于该公司账上没有可以动用的资金,员工们担心公司无法按时发放工资。期间,该公司先后发了4次关于放长假的通知。员工们质疑这是公司企图转移设备等资产而有意为之,于是停产罢工要求公司支付工资。新冠肺炎疫情爆发后,该公司生产经营更是雪上加霜、举步维艰,无法顺利复产复工。

重庆石松律师事务所党支部党员律师王丹丹作为永川区民营企业纠纷调解中心(以下简称中心)聘任的专业调解员,在接受中心指派后,第一时间分析纠纷了具体情况:一是涉案人数众多,涉及员工近300余人;二是局面复杂,有各种有理或无理的诉求。

面对错宗复杂的局面,律师调解员始终操持冷静头脑,紧紧抓住矛盾的主要方面制定调解预案,采取说服代表法、个别谈心法、推心置腹法、改变认识法、降低诉求法、正面激励法等调解方法,有针对性地开展说服开导工作。在调解过程中除了维护员工的合法权益外,同时严肃的指出:员工要求企业支付劳动报酬是正当合法的,但采取罢工、堵塞公司大门的方式却是非法的,由此造成的后果将由职工自己来承担。通过律师调解员的艰苦努力,终于将近300多名员工的诉求基本引导到了一个合法、合理、可行、可控的范围内。

面对新冠疫情带来的新挑战,春节前,大多数外地员工回家过年,疫情期间无法及时返回,无法完成调解手续,纠纷不解决某企业就不能如期复工复产,调解工作一时陷入困难局面。困难面前,调解员们没有退缩,想尽一切办法与疫情抗争。针对外地员工不能及时赶回办理调解手续等问题,调解员经过合议并报中心批准,采取了“云调解”的方式,通过线上调解,线下邮寄调解文书给员工,同时以视频加照片的形式确保是本人签署文书,成功解决了这部分员工的调解事宜,使该纠纷在预定时间内得以成功化解,确保了企业如期复工复产。

在党员律师的努力下,克服了困难,消除了分歧,达成了共识。组织双方签订调解协议书,并启动了诉调对接工作机制,促进295名员工与企业签订调解协议,并逐一进行了司法确认,2月27日区法院对每个确认的人民调解协议书予以执行。这起涉及人数众多、案情复杂、困难阻力大的矛盾纠纷得以圆满化解,彰显了专业调解委员会的优势和调解员迎难而上、尽职履责、想当事人所想、争当事人所急的职业精神和合法、公正、专业、高效的职业理念。